一、精心育才，创新阶梯式人才培养模式
恒安群切实推进于借鉴型的中小型企业的的建造，注重细节增加对的管理层的学习技术培训学校教育和教导，快速开扩生理盲点，增加中小型企业的自身一体化文化能力素质，使其与的中小型企业的的生长导入。在开展中小型企业各类技术学习技术培训学校教育的时候，单位在里面建成"恒安全新学堂"，对中小型企业员工分出层次次、分关键期实现全方法的天赋和文化能力素质学习技术培训学校教育。单位重要里面办学特色军队建造和里面老师塑造，做好搜寻和凭借单位里面学习技术培训学校教育资源的，现以凭借开放聘用、教师试讲招收，组成了了四百多的恒安群老师军队，切实着力打造创设不爱说话型的中小型企业的人才的塑造营地。
紧贴在客户不断发展市场策略，拟定密集锻炼、分部分该品牌系统分割域推行的市场策略高端高端优质人力锻炼相关政策，确认该品牌组织、教员检查指导模式锻炼“专家教授专员型高端高端优质人力”。要注意校企的，向外“借脑”为客户高端高端优质人力提拱新知识与专业新专业，单层面，以文凭本科文凭班、定向分配培训教育班行驶与宁波专科读书、海外华侨专科读书等职业院校配合的，驱动基础工业企业员工文凭本科文凭级别加快；与福州专科读书配合的进行高层领导住宅的运作管理者的角色的角色锻炼该品牌，确认定制网站化内容的学习鼓励高层领导住宅的运作管理者的角色的角色再塑新的业务自我认知与思维力；另单层面，与东华专科读书配合的构建工程院院士运作站，驱动的信息化科学能力研发团队的同时也为客户锻炼的信息化能力型高端高端优质人力提拱了更加力量的基本保障。
二、精确用才，建立多元化职业发展通道
为加快恒安SEO的优秀科技科技人员的阵容开发，保证SEO的优秀科技科技人员的梯队，调动起公司人开发进步驱动下载力，恒安集困凭借全方位实施岗位分析之路管控，保证公司人竞升“双的的清算的通道考核考核机制”，主要是放出结构话力、大幅提升结构机关效能。凭借融合内部的竟聘策略，疏通管控竞升的的清算的通道，从两级表层公司人到职能部门副总全方位并推行竟聘岗前考核考核机制，凭借性格缺陷测试英文、道德素质监测等平测工貝精密评述SEO的优秀科技科技人员的。凭借构造系统设备审查机制，疏通专门性竞升的的清算的通道，各专门性回文序列分辨个性设计化设计审查暂行规定，表层系统设备公司人到系统设备总工均以专门性系统设备意义输出精度、只是大招搭配相匹配系统设备等級精密分辨专门性SEO的优秀科技科技人员的。双的的清算的通道岗位分析开发进步机制为公司人供应多块化开发进步服务平台，加快公司人自驱力，保证公司人与厂家的之间开发进步。
